給与前払いシステムはメリットだらけ
2020年6月6日

給与前払いシステムで満足度の高い会社にできます

月給制を導入してきた企業は多く、これまでは殆どの会社で月末払いや翌月払いなどとルールを決めていました。

任意の支払日前には、社員による給与の違いを計算する必要があり、残業代や逆に欠勤による減額など、税金も含めて煩雑な作業を必要としています。月給制を採用していて社員が何ら不満を感じていない場合は、今まで通りの支払い方法でも問題になりませんが、現在では給与前払いシステムが普及するようになり、導入を検討している企業は増加傾向にあります。

このシステムは企業の経理担当者がパソコンから一元管理を行うことができ、利用者となる社員側はスマートホンの専用アプリを用いることが多い傾向にあります。給与前払いシステムが注目されている背景には、離職率の高さや貴重な人材を確保できない問題が増加していて、福利厚生の一環で採用をする企業が増加しています。

いつでも必要な時に前払いシステムから現金を引き出すことで、社員の満足度が高まる可能性があり、同時に新規入社の方にもサービスの一つとしてアピールすることができる有能なシステムです。給与前払いシステムは、既に多数の会社から提供されていて、月額料を支払うシステムの他、初期費用や月額料を一切必要としないシステムに分けることができます。会社負担を軽減するには無料で使えるシステムにメリットがありますが、月額制以外のシステムは手数料という形で利用する社員から徴収する方法なので、十分に検討をした上で導入するシステム探しをすることが重要です。

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