給与前払いシステムはメリットだらけ

社員の福利厚生を高める施策の1つとして近年注目されているのが、給与の前払いシステムです。

たとえば給与の計算サイクルが20日締めの25日払いという会社に9月21日に入社した場合、最初の支給日は原則として10月25日となります。

給与の前借りといえば、従業員の生活を守るための福利厚生事業として制度化している企業は昔からありましたが、近年ではこれとは別に前払いシステムという制度を導入する企業も増えてきています。

給与日払いシステムを導入する際の大切なポイントは、担当者のこのサービスのことをよく理解させることです。

給与日払いシステムとは、毎月決まった日に指定の金融高座に給料が振り込まれるのではなく、もらえる給料の一部を前払いできるシステムのことです。

就職や転職を考える際に決め手となるのは、何も給料の額に限ったことではありません。

給与前払いシステムは、比較的信頼性が高いサービスです。

給与前払いシステムのサービスにはどのような特徴があるかというと、従業員が働いた分だけの給料をいつでも引き出すことができる福利厚生的な役割があります。

給与の日払いを希望する労働者が増えた昨今ですが、人事労務管理やリスク管理の難しさ、経理事務の煩雑さで対応に苦慮する企業も多くなっています。

月給制を導入してきた企業は多く、これまでは殆どの会社で月末払いや翌月払いなどとルールを決めていました。