給与前払いシステムはメリットだらけ

急な冠婚葬祭の予定が入ったり、家族が病気で入院したりして、まとまったお金をすぐに用意しなければならなくなったという経験を持つ人は少なくありません。

企業等で働く給与所得者が、何らかの事情で月の途中で生活資金が乏しくなってしまった時は、次の給与支給日まで「つなぐ」ための資金をどこからか確保してくる必要があります。

雇用環境の多様化・流動化に伴って近年ではさまざまな働き方のスタイルが登場していますが、それにつれて給与の支給方法も多様化が進んでいます。

アルバイトスタッフがすぐに離職してしまって困っている経営者は多いのではないでしょうか。

福利厚生の一つとして、給与前払いシステムが注目されるようになりました。

社員の福利厚生を高める施策の1つとして近年注目されているのが、給与の前払いシステムです。

たとえば給与の計算サイクルが20日締めの25日払いという会社に9月21日に入社した場合、最初の支給日は原則として10月25日となります。

給与の前借りといえば、従業員の生活を守るための福利厚生事業として制度化している企業は昔からありましたが、近年ではこれとは別に前払いシステムという制度を導入する企業も増えてきています。

給与日払いシステムを導入する際の大切なポイントは、担当者のこのサービスのことをよく理解させることです。

給与日払いシステムとは、毎月決まった日に指定の金融高座に給料が振り込まれるのではなく、もらえる給料の一部を前払いできるシステムのことです。